还有机会
因为三支一扶岗位虽然需要达到45分及以上,但是考试并不是最终的决定因素,还包括面试、综合素质等评估部分
此外,同一岗位招聘计划内没有达到招聘要求的考生也会被放宽要求进行录用
考生可以多多准备,提高自己的能力和素质,即使没有达到45分的要求,也不能放弃机会
我们单位的所在地也是一个省会城市,比兰州的经济略发达一点点,去年时,我们单位有一个位员工退休了,42年工龄,才拿了2800块钱。退休金的审批下来时,他本人非常不满意,非要求去社保部门要个说法。
为了这件事,我专门看了他的档案,发现他的工资低,是有低的道理的。
他的工龄是有42年,因为他是下乡知青,档案里面有一个村委会给出的证明。一开始,社保局在审核的时候,并不认定他下乡时的这段工龄,后来他又去补开了证明。
他后来在回城之后,一直在县城的街道工厂工作,收入非常低,后来,他又碾转了好几个单位,一直到2005年,他托了关系直接到省城来上班,被安排在我们单位上班。
我们是一个国有企业,五险一金的基数基本上都是按实际工资收入计算的,不存在按最低基数缴费的情况。但这名员工,由于年纪大了,又没有管理才能,一直在最基层工作,工资在我们单位属于下等水平。
我们在给他办理五险一金的转移手续时发现,因为他频繁的调动,原来在县城里交的各种社会保险,有好几处都断档了,这样看起来他的工作年限有42年,除去视同交费的年限不说,中间的断档扣去十多年。当时他在我们单位退休时,医保交费还不够20年,差的两年,他自己掏了两万多块钱,给补齐了。
大家都知道,影响一个人退休金的因素主要是当地社会平均工资、交费年限和交费基数这三个最重要的因素,我们这名员工,因为交费年限短,交费基数低,虽然他的工作时间长达42年,但依然拿不到高的退休金。
说真的,在我们这种二线的省会城市,肯定算不上高,但也不算低,生活是没有问题的,但不敢有个头疼脑热的。养老金嘛,大家肯定是希望越多越好,没有人嫌自己的养老金高的。
现在国家的政策好,退休人员每年工资都是有比例的上涨,这个上涨幅度,连我们这些在岗位的上班族都羡慕。希望每位退休人员都能老有所养,老有所乐。
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