甘肃女教师称被校长扇耳光，颅脑损伤，只为400元，你怎么看？

甘肃女教师称被校长扇耳光，颅脑损伤，只为400元，你怎么看？

甘肃女教师称被校长扇耳光，颅脑损伤，只为400元，你怎么看？

此事件有争论，但完全是有可能的，老师仅仅了解一下为啥自己的被无缘无故的扣除该发的奖励性工资，本可以解释清楚的，却发生暴力伤人的事件，在这样的学校工作有何安全和尊严可言，至于谁是谁非，相信有相关部门会调查清楚！

事情大概是这样的过程：

事件发生的学校甘肃庆阳市宁县九龙高中是一所民办高中，应该校长有很大的权力，决定着老师的一切，包括聘用或者奖励等等，事件中的严老师，因为发现5月份发的工资少了400元的奖励性工资，因此严老师就去问校长是怎么回事，校长的解释是该都前年没有参加相关培训，因此这部分费用被扣除了，但严老师的理由就是因为培训的时候自己在外地，并因此向学校领导请了假的，虽然没有得到回复，似乎自己并没有责任，扣工资更不合理，也许他们之间交流起了冲突，导致我们所看到的校长打了严老师。

目前严老师已经被医疗诊断颅脑损失，但校长否定对老师有暴力行为，而指出该老师进校长办公室就泼水，砸东西，并且自己还受伤了等等。

无论事情发生什么样的情况，到底是老师的激动对校长有不友好的行为，还是校长的不理智，但这件事情确实影响比较大：

一、首先作为老师，如果自己确实因为个人原因而没有参加学校的教学活动安排，应该及时的向学校请假，学校的请假应该有一套流程的，包括关于请假与工资扣发的问题，虽然该老师通过微信履行了请假手续，但是没有得到回应，这种问题就不能怪到学校的头上，没有得到及时的回应，可以通过打电话的形式及时的告之学校管理部门，这一点来说，自己应该承担很大的责任。

二、作为学校的管理者，既然确定某个教师因为个人原因而导致工作上的失误或者没有参与考勤，如果与工资或者奖励有关，在给老师发放工资的时候就应该及时的告之老师扣除某项费用的主要原因，不要让老师感到很茫然，很有可能激起老师的情绪变化，这样在交流沟通这中很容易产生不理智的行为。

三、作为管理者来说，与老师的关系应该是平等的，不应该高高在上，对老师的质疑应该以好的态度进行耐心解释，如果遇到老师的情绪波动的时候，应该避免事情向不好的方向发展，甚至出现这种伤人的事件，作为校长应该为整个校园创造一个和谐的校园环境，让老师们感觉到更多的温暖，无论是谁对谁错，原因不能归咎于某一方面，管理者的某些管理措施是不是会太生硬了呢？或者以权势压人，而老师根本没有解释或者质疑的机会呢？

学校更应该是一个广泛、包容、具有温度的大集体，而我们的领导导，特别是校长起着关键作用，多多考虑老师们的利益，同时也要注意自己的工作方式方法，比如发现某位老师没有参加培训，又没有注意到微信请假，是否应该打电话主动问一个原因呢？更或者知道老师病了，对老师一个慰问总可以吧？目前看来这些都没有，说明老师和领导之间的关系应该是比较紧张的，这可能不适合学校的整体发展，特别是建立一只优秀值得依赖的教师队伍。值得双方反思，对此，大家有什么理解或者看法，欢迎留言评论！